Гость на линии
Ольга Артамонова
Сегодня наша страна отмечает День защитника Отечества. И мы поговорим о том, как трудовое законодательство защищает права военнослужащих, в том числе находящихся в зоне проведения специальной военной операции, с руководителем Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольгой Артамоновой.
|
- Давайте сразу внесем ясность. На кого именно из военнослужащих, кто сейчас находится в зоне СВО, распространяются трудовые гарантии? |
|
- Под защитой государства в этом контексте находятся три основные категории: военнослужащие-контрактники, граждане, призванные на военную службу по мобилизации или по призыву, а также лица, пребывающие в добровольческих формированиях.
|
|
- Какие же основные гарантии трудовых прав существуют для данной категории лиц? Представим ситуацию: специалист работает в коммерческой фирме и ему приходит повестка или он добровольно подписывает контракт о военной службе. Могут ли его уволить?
|
|
- Уволить за призыв на военную службу нельзя. В данном случае действует статья 351.7 Трудового кодекса РФ. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
Таким образом, расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем Закон гарантирует работнику, что после окончания военной службы он имеет право вернуться на свое прежнее место работы. Работодатель обязан сохранить за ним рабочее место (должность) на весь период прохождения военной службы. После окончания военной службы по мобилизации или окончания действия контракта в течение трех месяцев бывший работник должен выйти на прежнее место работы. Действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить работодателю за три рабочих дня. Если же сотрудник не выйдет на работу по истечение 3-х месяцев после окончания военной службы или действия контракта о добровольном содействии, то в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривается его увольнение по инициативе работодателя. |
|
- А что насчет выплат? Платят ли заработную плату, пока работник проходит военную службу?
|
|
- Здесь важно разделить: зарплату от работодателя работник в этот период не получает, так как трудовую функцию не выполняет.
А денежное довольствие он получает уже от Министерства обороны как военнослужащий. При этом, если говорить о мобилизованных сотрудниках или контрактниках, работодатель может выплачивать им дополнительную материальную помощь. Это не обязанность, а право компании, но сегодня многие организации идут навстречу своим сотрудникам и закрепляют такие выплаты в коллективных договорах. |
|
- Как мы ранее упомянули, расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником возможно в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Что происходит в этом случае, если человек находится на службе?
|
|
- Трудовой договор с вышеназванными категориями лиц прекращается по пункту первому статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. При этом в день прекращения трудового договора работнику должны быть перечислены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Выплатить средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с ликвидацией организации работодатель будет обязан в том случае, если работник обратится к нему с соответствующими заявлением и приложит документы, дающие право на получение указанного заработка.
Также стоит сказать, что в случае сокращения штата работников, участник специальной военной операции имеет преимущественное право на оставление на работе и трудовые гарантии предусмотрены также для членов семей участников СВО. Так, сотрудник с ребёнком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата организации, если второго родителя призвали на военную службу. |
|
- А как обстоит вопрос с отпусками? Например, положен ли отпуск после возвращения со службы?
|
|
- Когда гражданин возвращается на свое прежнее место работы после окончания службы, в течение шести месяцев после возобновления трудового договора он имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
|
|
- Куда можно обратиться в случае нарушения трудовых прав военнослужащих и участников СВО?
|
|
- В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по номеру телефона "Горячей линии" +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 18:00, либо через интернет приемную "Онлайнинспекция.РФ", а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
|
